第二年開始，我轉換方向進行組織發展 開始著手招募人才，包括我那最排斥保險業的女朋友 (現在的老婆)，也從原本高薪的傳統產業被我招募進入保險業！

我們溝通的條件很簡單 ：給我三個月時間 我讓妳達成傳統產業的兩倍以上收入！如果我做不到 那妳就轉職當行政助理！

事實證明我做到了！ 並且輔導她成為全國業績第一名的Top Sales！

現在她平均一個月的收入大約是過去她在傳統產業一年的收入。如今我已經在保險業有了多年的實務經驗，並且也有屬於自己的精英團隊！我們團隊的目標是每人每個月至少要照顧八個家庭，運用保險專業服務更多需要的保險！

我們團隊的發展方式 及教育訓練系統很特別 ；我們的訓練方式跟傳統保險公司、甚至一般保經公司絕對不一樣！

在這個社會上普遍的業務團隊都在努力學習著『Know-how』(商品專業知識)的時候，我們團隊學習的是『Know-why』(了解客戶需求)！

這樣的有效『系統』，讓夥伴們找到一種最舒服的發展方式，成功的運用『自然行銷』，業務員不用再辛苦推銷，更不用去街上辛苦發問卷，讓客戶也能源源不絕找上門的好方法！